Готовимся к новой работе! Чек-лист для обновления резюме

Сентябрь — отличное время обновлений в жизни. Работодатели активны после летнего периода, вакансий на работных сайтах существенно прибавляется. Квалифицированный специалист по подбору сотрудников Евгения Сулейманова специально для Hipsta Mama напомнила о ключевых правилах составления хорошего резюме, чтобы вас заметили и выделили из толпы.

Итак, решено! Звезды сошлись (или разошлись), и вы решили выйти на рынок труда в поисках денег, счастья и самореализации. Если к вам несколько раз в месяц не стучатся рекрутеры с предложением работы, то вам никак не обойтись без резюме.

Особенно важно грамотно составить резюме тем, кто только начинает свой карьерный путь или хочет сменить сферу деятельности. Ведь на вакансии “без опыта” откликается огромное количество желающих! Получив такой поток откликов, работодатель сразу включает фильтр по резюме, чтобы не тратить время на разговоры с заведомо неподходящими кандидатами. Поэтому ваше резюме должно вызывать у работодателя желание познакомиться с вами лично, а не нажать на кнопку “Delete”.

Давайте разберем основные причины попадания резюме в Корзину и способы их избежать.

1. Будьте кратки, но не забудьте про таланты

Основная ошибка при составлении резюме — переоценка телепатических способностей человека, принимающего решение о назначении собеседования. Многие считают, что название должности и компании уже говорит само за себя. Это не так.

“Контент-менеджер” в одном интернет-магазине может быть по сути оператором ПК — «копипастить» характеристики товаров “из интернета” на витрину. А в другом интернет-магазине контентщик рерайтит, пишет новости, смм’ит, seo’шит, немножко верстает и делает еженедельную e-mail рассылку. Согласитесь, это довольно разный объем задач и уровень компетенций.

Решение:

Описывайте, какие задачи вы выполняли. Более детально расскажите о тех, которые совпадают с задачами из вакансии. Если вы претендуете на свою первую работу, вспомните и опишите примеры каких-то похожих задач из своей “нетрудовой” жизни. В том же примере с вакансией контент-менеджера вы можете дать ссылку на свой личный блог/аккаунт в соцсетях, который вы аккуратно и регулярно ведете. Заодно, будет повод навести там порядок.

Этот же совет работает для тех, кто меняет сферу деятельности. Даже описание “притянутого за уши” опыта лучше, чем совсем ничего. Рекрутеру нужно за что-то зацепиться, чтобы выделить вас из кипы “неопытных” резюме. Дайте ему эту возможность!

2. “Рассмотрю любые варианты” — это табу!

От этой фразы так и веет безысходностью. Написавший это отчаялся, опустил руки, готов работать за еду и шлет своё резюме на все подряд вакансии, особо не вчитываясь в описание. Во всяком случае, такой образ возникает в голове у рекрутера, читающего это в графе “желаемая должность”. Если вы действительно строите карьеру, а не работаете, чтобы выжить, лучше так не делать. А еще лучше — вообще никогда так не делать. Работодатель всегда отдаст приоритет тому, кто знает, чем хочет заниматься. Или хотя бы убедительно делает вид.

Причины очень простые. Помните про фильтр резюме в потоке откликов? Если вместо должности написано что-то невнятное и нерелевантное, в голове у рекрутера сразу загорается красная лампочка “не подходит!”. Плохой рекрутер сразу нажмет Delete. Хороший рекрутер поморщится и будет читать дальше, ворча “если ты сама не знаешь, чем хочешь заниматься, откуда я могу это знать?”. К сожалению, мы почти никогда не знаем, кто на той стороне экрана читает наше резюме — плохой рекрутер или хороший.

Решение:

Человек, подбирающий персонал, фильтрует совпадения между “буквами” резюме и “буквами” вакансии. Чем больше таких (пусть даже мелких) совпадений, тем дольше и внимательнее он смотрит резюме. Поэтому под каждую понравившуюся вакансию стоит кастомизировать своё CV. Как минимум, привести в соответствие желаемую должность и название вакансии. А также внимательно сверить, какие навыки/опыт требуются работодателю, и про какие вы написали. Если они не совпадают, то или вакансия вам не подходит, или надо переписать резюме.

Работодатели любят мотивированных сотрудников и кандидатов. Заточенное под конкретную вакансию резюме показывает вашу осознанность при выборе работы и заинтересованность именно в этой позиции. Если заточить, кроме названия должности нечего, а вакансия для вас ну очень привлекательная, есть еще одна лазейка — сопроводительное письмо.

В современных компаниях, особенно в IT сфере, канцелярский слог и формализм не в почете. Написать “Прошу рассмотреть моё резюме на вакансию “контент-менеджер” — всё равно, что не написать ничего. Будет круто, если вы сможете в сопроводительном письме легко и с юмором рассказать о себе и своем желании попасть в эту компанию. Почитайте, как общаются с внешним миром их СММщики и попробуйте воспроизвести стиль.

Пример:

“Привет! Увидела вашу вакансию и влюбилась. Пока у меня опыт совсем небольшой, я помогала подруге в ее интернет-магазине самодельных украшений. Мне нравится жечь сердца людей глаголом и видеть, как правильное использование тегов и наполнение сайта качественным контентом влияют на положение сайта в поисковой выдаче и на поток клиентов. Хочу стать бойцом опытной команды.

Ф.И., телефон”.

3. Фотография

Общее правило: для вакансий, где внешние данные — не “рабочий инструмент” (фотомодели и т.п.), лучше пусть не будет никакого фото, чем плохое.

Признаки плохого фото:

  • лицо не различимо (вы позируете у подножия статуи свободы, которую видно в полный рост);
  • фото с застолья/корпоратива/спортзала и прочих неподходящих мест, если вы не нанимаетесь тамадой или фитнес-инструктором;
  • фото, где вы не похожи на себя сегодняшнюю. Там удачный свет и ракурс, но у вас сейчас другая стрижка/цвет волос/форма очков и такой помадой вы уже давно не краситесь.

Лучшее фото — то, где есть только вы, крупно (лица и плеч вполне достаточно), на нейтральном (природа, городской пейзаж) или деловом (рабочее место, конференц-зал, роллап/прессвол и т.п.) фоне. Если такого нет, можно обойтись совсем без фотографии.

4. Keywords

“Коммуникабельный, ответственный, креативный, стрессоустойчивый” — это клише. Так описывают себя 99% кандидатов, несмотря на фактическое наличие этих качеств. Работодатель просто пропускает такое описание “мимо глаз”. Тем не менее, ключевые слова — один из основных фильтров резюме. Если в резюме нет совпадения по ключевым словам, оно летит в корзину.

В некоторых шаблонах для резюме (например, на HeadHunter.ru) есть отдельное поле для описания личных качеств и навыков. Для работодателя это хорошее подспорье, чтобы сориентироваться в человеке. Не пренебрегайте keywords, и не относитесь к ним формально.

Перечислите через запятую свои ключевые навыки/знания (обязательно подглядите их в вакансии): владение специализированным софтом (графические редакторы, CMS, CRM), SMM, верстка (HTML, CSS). Здесь можно перечислить всё, чему вы обучились (самостоятельно или на курсах), но еще нигде не пробовали на практике.

Подведем итоги:

  1. Ваше резюме должно вызвать желание поговорить с вами лично. Для этого ему нужно преодолеть первый самый крупный фильтр.
  2. Чтобы пройти этот фильтр, надо показать работодателю, что вы подходите под требования вакансии. Не вынуждайте работодателя строить догадки и предположения о вашем опыте и навыках, напишите побольше сами. Работодатель выберет то резюме, над которым не надо думать и по которому есть максимум совпадений с вакансией.
  3. К составлению резюме надо готовиться так же, как и к собеседованию. Изучите информацию о компании и требования к вакансии. Заточите резюме и сопроводительное письмо под требования и стиль общения, принятый в компании.
  4. Неправильно подобранное фото может испортить всё впечатление о вас. Деловой образ (без официоза) — лучший выбор.

 

Евгения Сулейманова специально для Hipsta Mama.

Сулейманова Евгения — HR c десятилетним стажем, из которых 4 года в IT-рекрутинге. Работала с разными работодателями — от только зарождающихся стартапов, до больших корпораций в тысячи сотрудников. Любит помогать людям попасть на “работу мечты”, а компаниям — найти “своего” сотрудника. Убеждена, что залог профессионального успеха в горящих от работы глазах. “Делай, что должен и будь, что будет!” — вот ее девиз. Дважды вышла из декрета в новые компании без потери в деньгах и интересе.

 

Вам также может быть интересно:

  1. Подальше от офиса: как я решилась на удаленную работу в Азии

  2. 4 главных страха после декрета

  3. Как строить карьеру? Готовимся к собеседованию. Часть 1.

  4. Умные приложения для девушек

 

 

 

Источник фото: beeldsteil.com

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *