От контроля к партнерству: как сотрудники меняют «правила игры»

По результатам исследования Microsoft и Superjob, сотрудники хотят работать в компаниях, которые готовы предложить больше независимости, открытую культуру, современные технологии для общения, а также возможность доносить свои идеи до руководства.

Москва, 9 июня 2017 г.

Согласно совместному исследованию Microsoft и SuperJob «Трансформация моделей управления: факторы влияния, тенденции, инструменты», более половины сотрудников хотят работать в компаниях, которые стимулируют «желание созидать»: для этого необходимо поощрять самостоятельность и инициативность сотрудников (за это высказались 50% опрошенных) и создавать условия для эффективного взаимодействия между отделами (46% респондентов считают это «максимально полезным»).

Чаще остальных о необходимости перемен говорили молодые профессионалы в возрасте от 25 до 34 лет. Это поколение призывает отказаться от должностных барьеров, готово обучаться, осваивать новые технологии и смежные компетенции любыми способами. Молодые сотрудники также в наибольшей степени страдают от низкого уровня вовлеченности и отсутствия коммуникаций между отделами.

По их мнению, наиболее полезные изменения в этой связи – возможность оперативно доносить различные идеи и предложения до руководства (50%), создание условий и культуры взаимодействия между коллегами из разных подразделений (46%), а также современные технологии в виде чатов, мессенджеров, сервисов для решения рабочих вопросов (40%).

Важно, что руководители также признают необходимость изменений для привлечения молодых талантов: 78% опрошенных осознают важность использования новых технологий. Задача новых технологий на этом пути — не только упростить коммуникации между сотрудниками, но и сделать их более неформальными.

 

 

Вам также может быть интересно:

  1. Умные приложения для девушек

  2. Как выбрать работу мечты

  3. Как искать первых сотрудников в свой проект?

 

 

Источник фото: Jeff Sheldon

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *