5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис

Журналист, пиарщик и автор блога о семейном бюджете Светлана Шишкина работает удаленно последние 2,5 года. Специально для Hipsta Mama она написала колонку о том, как уговорить работодателя предоставить вам гибкий график.

Даже если в прошлой жизни вы были главным трудоголиком офиса. Даже если вы никогда не планировали «засиживаться в декрете». Когда рождается ребенок, все меняется. Большинство мам никогда больше не будут относиться к работе так, как прежде. Как вариант, вам захочется тратить меньше времени на дорогу до офиса и обратно. И больше — на своих родных. Work/life-balance, да-да.

Как найти фриланс? Это одна из популярных тем на женских форумах. Хочется больше времени проводить с ребенком, при этом работать и иметь пусть небольшие, но свои деньги. Пытаясь подрабатывать из дома, мамы берутся за самую низкооплачиваемую деятельность. Пишут отзывы о товарах и услугах, подписываются на копеечные заказы по копирайтингу на сетевых биржах.

Между тем можно найти удаленную работу по своей или смежной специальности, даже если изначально работодатель ищет человека только в офис. Верите — нет, мне это удается уже более двух лет. За это время я трижды меняла работу и вела 6 временных проектов. И каждый раз это была удаленная деятельность.

Так где искать?

1. Поговорите о том, возможны ли разовые заказы или частичная занятость на прежнем месте работы.

Для вас это самый простой вариант: вас уже знают как хорошего работника, и вам не придется доказывать свою компетентность. Однако и вашему работодателю может быть выгодно иметь удаленного сотрудника на неполной ставке. Вас можно не оформлять — вы уже в штате. Вам можно платить меньше или вообще договориться о разовых работах. Для вас же это возможность, кроме денег, поддерживать себя в рабочей форме. Кстати, если на текущем месте работы на захотят брать вас удаленно, можно написать всем своим предыдущим работодателям. У кого-то да найдется для вас интересное предложение.

Подумайте, какую часть работы вы могли бы взять на себя. Мне встречались варианты, когда дизайнер в декрете удаленно, из дома, продолжал рисовать макеты для своего предыдущего работодателя. Составлять медиапланы, проверять базы, обзванивать клиентов, готовить документацию к тендерам. В идеале, нужно договариваться о такой работе, у которой будут понятные осуществимые цели, но при этом мягкие временные рамки. И не будет необходимости быть на связи 24/7 или активно взаимодействовать с командой.

2. Откликайтесь на офисные вакансии по вашей специальности и пытайтесь договориться о гибком графике на собеседовании.

Разумеется, делать это нужно, если вы понимаете, что в вас уже заинтересованы. Не стоит говорить свое заманчивое предложение рекрутеру: вы вряд ли пройдете на следующий этап собеседования.

Обсудите с руководителем возможность постепенного перехода от офиса к удаленке: например, в первый месяц, когда нужно втянуться, можно договориться о присутствии в офисе 2-3 раза в неделю, и постепенно сокращать это время. Другой вариант, который может оказаться приемлемым для работодателя, — ваше присутствие на важных планерках и рабочих совещаниях, а рутинная работа — из дома.

Разумеется, далеко не все работодатели морально готовы к тому, чтобы взять «удаленщика». Это нормально. Вы не обязаны нравится всем.

3. Будьте гибкими в части условий.

Важно понять, что, принимая вас на работу, работодатель несколько теряет в своих правах: праве контролировать своего сотрудника, как минимум. Он боится: а вдруг вы будете большую часть дня бездельничать или вообще работать на его конкурента. А он не сможет об этом узнать. Приведите ему аргументы, почему он выиграет, нанимая вас. И я даже не про зарплату. Например, я часто предлагаю работодателю сотрудничество с оформлением договора со мной как с ИП. Во-первых, так они экономят на социальных взносах. А во-вторых, им кажется, что так они больше защищены: ведь в случае чего, расторгнуть договор с ИП можно одним днем. Рассматривайте частичную занятость, работу над проектами, работу с маленьким фиксом и большой премией. Другие варианты, на которые сложно найти офисного сотрудника.

Также я часто подчеркиваю, что я всегда на связи. Что я берусь за объем работы и обговариваю сроки выполнения. Соответственно, готова к работе в выходные или в неурочное время и не требую за такую работу доплаты, которая по идее положена офисному сотруднику. Наконец, я никогда не беру больничные, если только это не что-то супер-серьезное. Обычно работодатель даже не в курсе, что я заболела. Потому что всю работу он все равно всегда получает в срок.

4. Докажите, что вы умеете мыслить системно.

Есть два типа работников: те, кому нужно ставить задачи. И те, кто умеет ставить задачу себе сам. Или хотя бы задавать вопрос «а что дальше»? Первых, безусловно, нужно контролировать в ежедневном режиме. Докажите, что вы относитесь ко второму типу людей.

Например, я люблю на встречу с потенциальным работодателем приносить «заготовки»: список возможных задач для меня на ближайшие пару месяцев. Так у нас появляется тема для обсуждения во время собеседования, кроме традиционного «расскажите о себе». А у меня появляется возможность продемонстрировать свои достижения на предыдущих местах, в формате «предлагаю вам сделать то-то и то-то, на прошлом месте работы мы пробовали такой формат, удалось добиться таких-то результатов». С помощью этого приема вы показываете работодателю, что понимаете, чем вам предстоит заниматься.

Второй прием — опишите своему собеседнику формат вашего с ним взаимодействия. Прямо по пунктам. Например: «мы согласовываем с вами список задач на месяц, в первую неделю я составляю план работ, мы с вами определяем точки контроля, ставим конкретные сроки. Дальше идем по этому плану, по ходу корректируем, уточняем что-то. По окончании проекта я отчитываюсь в такой-то форме». Это просто пример. Главное — показать системность вашего мышления и что вы готовы отвечать за конкретный кусок работы, а не оправдываться в стиле «я писал коллеге N, но он мне пока не ответил, поэтому работа встала».

5. Поставьте себе KPI, предложите систему контроля удаленной работы.

Вообще-то, это, конечно, должен делать ваш руководитель. Но, как я писала выше, он и так в затруднении, как вас контролировать. Предложите ему систему, из которой будет очевидно, что вы не собираетесь рассиживаться и имитировать бурную деятельность. Что вы нацелены на эффективность.

Из самого простого: предложите завести папку в облаке, где будут лежать ваши рабочие документы, планы, наброски. Работодатель будет иметь прямой доступ туда и сможет контролировать прогресс по работе, не отвлекая вас лишний раз вопросами.

Второй важный момент: договоритесь о еженедельных созвонах или статус-письмах. Причем, каждый раз именно вы должны быть инициатором, поддерживать эту коммуникацию, а не радоваться, если руководитель в очередной раз не напомнил о звонке. Цель таких контактов: отчет о сделанном за неделю, разбор спорных моментов, постановка планов на следующий период.

Я знаю, что некоторые из вас хотят мне сказать. Что «удаленщики» никому не нужны. Что обычную-то работу трудно найти, если ты мама с ребенком. Что у вас мало опыта. И что в вашей профессии невозможно работать удаленно. Просто поймите, что в вас говорят ваши страхи. Процесс найма — это переговоры! Это не ситуация, в которой вы ничтожный проситель. Вы ставите свои условия, работодатель — свои. На многие условия вторая сторона согласится рано или поздно, если вы будете настаивать и докажете, что вы действительно ценный сотрудник.

 

Светлана Шишкина специально для Hipsta Mama.

Журналист и пиарщик, до декрета работала руководителем пиар-отдела в крупной fashion-компании. После рождения ребенка 3 года назад перешла полностью на удаленный график работы.

«Это позволяет мне больше времени проводить с семьей, а также иметь свободу передвижения по стране и миру. Вещи, которые я крайне ценю и ни на что не променяю.
Я окончила курс финансовых консультантов Проекта Минфина по финансовой грамотности. Ращу в себе инвестора. Веду собственный блог в инстаграм о семейном бюджете, о том, как перестать жить от зарплаты до зарплаты и избавиться от зависимости от кредитных карт».

 

 

 

Читайте также:

  1. Как выбрать работу мечты

  2. Готовимся к новой работе! Чек-лист для обновления резюме

  3. Смена профессии после декрета

  4. Как научиться брать деньги за свою работу

 

 

Источник фото: unsplash.com, milkywaysblueyes.com

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *