Варианты развития карьеры. Выбери свой!

Планировали ли вы когда-нибудь собственную стратегию развития карьеры? Ксения Горбунова, директор по рекрутменту и развитию бизнеса SQ-Team рассказала, какие варианты карьерного роста существуют и чем они отличаются. Выбирайте подходящий метод для себя, экспериментируйте и развивайтесь!

Есть несколько принятых путей развития карьеры: горизонтальный, вертикальный и диагональный. Обязательно ли ваша карьера должна развиваться по определенному сценарию, и только ли в этом случае вас ждет успех? Какой из сценариев позволит вам добиться наивысшего успеха в работе? Предлагаю рассмотреть каждый из вариантов и буду рада поделиться примерами из своего пятнадцатилетнего опыта подбора кадров.

Вертикальный рост

Самый классический и распространенный вариант, доставшийся нам из прошлого, поствоенного времени, это вертикальный рост.

Вы приходите в компанию/ на завод/ производство на позицию младшего сотрудника и растете в компании вверх. Это может занять 10, а то и все 40 лет. Вершина вашей карьеры в данном случае очень сильно зависит от принятых в компании политик развития. Например, работая в представительстве азиатской компании в России, верхушка айсберга для вас всегда будет недостижимой, так как руководящие посты исторически всегда занимают экспаты. Также происходит и в компаниях с семейным управлением (корнями) — человека со стороны очень редко могут поставить у руля.

За время работы я встречала кандидатов, которые работали в одной организации 10-15-20 лет. И это одновременно и хорошо (просто супер!), и не очень. С одной стороны, такие кандидаты очень лояльны, на них можно положиться, их профессиональные амбиции можно легко отследить. С другой стороны, многие работодатели опасаются нанимать подобных специалистов, так как считают их закостенелыми в уже известных бизнес-процессах и не верят в их способность переключаться и работать в новой среде. Доля истины есть в обоих утверждениях, и здесь выбор сотрудника будет строиться на тех задачах, ради которых его нанимают.

Диагональный рост

Диагональный рост подразумевает вертикальное движение по карьерной лестнице, но не в рамках одной компании. Специалист может переходить из компании в компанию с повышением в должности.
Но нужно быть очень аккуратным с переходами и не стать «job hopper» (современный термин, который обозначает слишком частую смену компаний; раньше активно использовался термин «летун» или «прыгун»).

Горизонтальный рост

Горизонтальный рост предполагает рост экспертный. Помните, как в детском стихотворении – все профессии нужны, все профессии важны. Не обязательно каждому человеку в финале своего карьерного пути становится руководителем или директором. Не все любят «менеджерскую нагрузку», и не всем она по силам. В данном варианте карьерного продвижения специалист повышает свой экспертный уровень. Это может быть развитие в рамках одной профессии, тогда в финале у нас будет специалист узкого профиля, но высокого профессионализма. И может быть развитие по нескольким смежным специальностям. В данном случае, уровень специалиста может расти в денежном эквиваленте, но без вертикального роста в рамках управленческой направленности.

А как лучше?

Но обязательно ли у карьеры должно быть развитие по одному из этих трех, самых распространенных сценариев? Современный мегаполис представляет более широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Сейчас уже считается нормой, что человек в 35-45 лет может кардинально сменить направление деятельности и достичь при этом новых вершин. Вы можете не выходя из дома получить дополнительные знания и даже образование онлайн, начать делать проекты как фрилансер и в будущем превратить свое хобби в любимую работу.

По результатам исследования, которое мы провели в апреле 2017 года совместно с СFA (международный профессиональный сертификат для финансовых аналитиков), более 56% опрошенных готовы кардинально сменить  свою деятельность – вплоть до выращивания клубники в открытом грунте, открытия экоресторана или перехода в научную и образовательную деятельность.

Огромный плюс, что сейчас подобная смена деятельности уже не кажется чем-то предосудительным, и я вижу много подобных примеров. Вот несколько из них:

• успешный банковский опыт сменился на открытие кафе по франшизе;
• успешный инвестиционный опыт сменился онлайн проектом для детей;
• коммерческий опыт перешел в программирование.

Можно ли подобные переходы считать успешным развитием карьеры? На мой взгляд, да. Для более четкого планирования своей карьеры, нужно лишь правильно и честно расставить приоритеты для себя.

Ответьте себе на вопросы: что для вас наиболее важно – статус, уровень дохода, гибкий график, территориальное расположение, наличие или отсутствие команды? Какие еще мотиваторы существуют именно для вас? Зафиксируйте и постарайтесь спрогнозировать, что будет для вас важно хотя бы в перспективе ближайших трех лет. Суммируем, делаем вывод и начинаем работать в нужном направлении.

Основной акцент нужно сделать именно на ваших личных приоритетах. Если сейчас и в ближайшие 2 года, например, для вас критично удобное месторасположение офиса (из-за учебы, маленького ребенка и других причин), то оптимально в процессе поиска ориентироваться именно на этот критерий, а бренд компании и возможность профессионального роста оставить вторичными. Если же вы заканчиваете университет и поставили себе цель, например, не потерять английский и начать работу в международной компании, тогда в данном случае можно и нужно рассматривать вакансии даже начального уровня в подобных компаниях, вне зависимости от их удаленности от вашего дома.

Аналогичный подход по приоритетам и критериям можно использовать при желании сменить текущую работу. А чтобы понять, стоит ли игра свеч, отлично помогает старый проверенный способ с бумагой и двумя столбцами, плюсами и минусами имеющейся работы или предлагаемой вакансии. Запишите текущие факты относительно вашей работы, тщательно выделив приоритетные. Возможно, все не так плохо и общий негативный фон создают эмоции. Факты в данном случае более убедительны. Если после данного упражнения минусы превалируют, то вновь фиксируем приоритеты для себя в отношении нового места работы. Что будет для вас критичным, а что второстепенным. Самое главное во всех подобных упражнениях быть честным с собой.

SMART

Для того, чтобы достигнуть цели, ее нужно сначала правильно поставить. И карьерный рост — идеальная площадка, чтобы потренироваться в целеполагании. Технология SMART в этом может быть очень полезна: цель должна быть S (specific – конкретна), M (measurable – измерима), A (achievable – достижима), R (Realistic – актуальна), T (time-bounded – зафиксирована по времени).

Прислушивайтесь к себе – что вам приносит удовольствие, ходите ли вы на работу каждый день, как на каторгу, или, наоборот, с шикарным настроением. Если пришла пора менять работу, определите, куда вы хотите дойти в своей карьере и когда. Наметьте ближайшую ступеньку, на которую можно шагнуть уже сейчас. Проверьте, насколько вам хватает знаний и ресурсов. И если не хватает, выясните для себя, где и каким способом вы можете получить эти знания (на учебе или на практике). И дерзайте!

На работе мы проводим большую часть своей жизни и безусловно в каждой работе есть «рутина», которая мало кому нравится. НО! Постарайтесь правильно расставить приоритеты и определить пути своего развития. Не бойтесь экспериментировать и принимать сложные решения.

Ксения Горбунова специально для Hipsta Mama.

Ксения Горбунова — директор по рекрутменту и развитию бизнеса, имеет за плечами около 15 лет опыта работы в области человеческих ресурсов в международных и российских компаниях. С 2008 года вместе с командой SQ-Team развивает индустрию HR в области подбора и обучения персонала.

Читайте также:

1. Как выбрать работу мечты

2. Готовимся к новой работе! Чек-лист для обновления резюме

3. Смена профессии после декрета

4. Как научиться брать деньги за свою работу

Источник заглавного фото: pinterest.com