Как искать первых сотрудников в свой проект?

как искать сотрудников

Когда любимое дело разрастается все активнее, приходит необходимость делегировать часть задач. Раньше вы взаимодействовали в основном с фрилансерами, но пришло время найти надежного человека на постоянное сотрудничество. Очень часто у начинающих руководителей возникает вопрос — где же искать такого человека?

Доступ к крупнейшим работным порталам дорогой. На некоторых сайтах есть возможность разместить одну вакансию бесплатно, но вы получите большое количество откликов людей, которые откликаются «на все подряд». Чтобы их обзвонить и провести телефонные и личные собеседования, потребуется несколько недель. И многие будут разочарованы, что вы оказывается не представитель крупной компании, и у вас пока небольшое дело. Поэтому такой вариант поиска скорее не для вас.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Спросите своих знакомых, возможно, они знают кого-то, кому необходима именно такая работа.

Если вы ведете свою личную страничку в социальных сетях, опубликуйте интересный пост о том, кого вы ищите. Ваш пост увидят друзья и подписчики, и смогут рассказать об этом кому-то еще. Вот пример такого поста при поиске ассистента для проекта о здоровом образе жизни (сайт, мероприятия-встречи, блог):

«Друзья, привет! У меня отличные новости, мой проект расширяется и я в поиске помощника. Кого я ищу? Ответственного человека, который помешан на теме здорового образа жизни как я. Желателен опыт работы с WordPress.

Что нужно делать: выкладывать готовый контент на сайт и в соц. сети, искать и уточнять нужную для меня информацию по работе с партнерами, бронировать площадки для мероприятий а также более сложные задачи в зависимости от опыта. Условия обсуждаются индивидуально.

График 3-4 часа в день, работа дистанционная, с 1 встречей в неделю в Москве. Резюме и/или информацию о себе направьте пожалуйста по почте …».

Если нужен, например, копирайтер, интернет-маркетолог или другой специалист с конкретным опытом, напишите, что должен уже уметь кандидат.

Если подходящий кандидат не найден, через некоторое время снова напишите пост, что продолжаете поиск и благодарны за рекомендации. Также, попросите друзей с большим количеством подписчиков порекомендовать вашу вакансию.

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Сделайте репост своей вакансии в группах соц.сетей, посвященных поиску работы. Также есть группы для фрилансеров, или можно найти необходимую вам тематику. Я подписана на такие группы и считаю их эффективными. Только за последние 2 месяца отправила резюме на три заинтересовавших меня краткосрочных проекта на фрилансе, 2 из которых я уже реализовала.

Устройте конкурс в социальных сетях — подарите приз тому, чей репост увидел найденный кандидат.

СОБСТВЕННЫЙ САЙТ

Аналогично можно разместить информацию на сайте и в блоге проекта. В таком случае можно подробно расписать, какие преимущества получает кандидат, работая с вами (общение с интересными людьми, обучение, участие в интересных мероприятиях, скидки и т.д.). Сделайте серию статей о ваших целях, миссии и ценностях проекта. Так вы привлечете именно единомышленников.

Если у вас есть интернет-магазин, положите к каждому заказу флаер с информацией о вакансии.

ПОДРОБНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Итак, где искать желаемого человека, мы разобрались. Следующий важный момент — оценивать человека не по резюме, а после общения с ним. У кандидатов даже с самым идеальным для вас резюме может быть не достаточно мотивации на работу в вашем проекте. Или у него есть другое предложение. Или он не подходит вам по темпу. Обязательно пообщайтесь с человеком лично или по скайпу. Говорите не только о опыте, но и его интересах, целях, родителях, мечтах. Чем лучше вы составите впечатление о человеке, тем точнее поймете, комфортно ли вам будет с ним работать. Также детально расскажите, что необходимо будет делать, развейте иллюзии, если они есть. Укажите, чего вы не приемлете в работе, и что для вас будет обязательным. Спросите, как человек поступает в конфликтных ситуациях, готов ли к диалогу.

После общения дайте кандидату день-два на принятие решения. Также можно дать небольшое тестовое задание, если это возможно в рамках такой должности. Старайтесь, чтобы до момента начала работы состоялось несколько общений. Так вы избежите необдуманного согласия со стороны кандидата и в вашу команду попадет сотрудник, сделавший осознанный выбор.

Удачи вам в формировании своей команды!

 

 

 

Вам также может быть интересно:

  1. Ищем сотрудников – с чего начать новичку?

  2. Как и о чем беседовать с кандидатом на интервью? Часть 1.

  3. Тем, кто только начинает — Правила бизнеса.

  4. Как строить карьеру? Смена профессии после декрета.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *